Szukam Pracy

Nazwa zawodu: Specjalista do spraw wynagrodzeń

Opis:
Projektuje założenia zakładowej polityki wynagradzania pracowników, przygotowuje instrumenty jej realizacji, analizuje i kontroluje wydatkowanie środków przeznaczanych na wynagrodzenia, ocenia efektywność gospodarowania funduszem wynagrodzeń.

Zadania zawodowe:
- identyfikacja charakterystycznych cech zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie czy instytucji, sytuacji na lokalnym rynku pracy i ich skutków dla systemu wynagrodzeń;

- przestrzeganie przepisów regulujących zasady i formy wynagrodzeń;

- planowanie wielkości środków na wynagrodzenia;

- projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków;

- uczestniczenie w negocjacjach płacowych kierownictwa zakładu ze związkami zawodowymi;

- udział w pracach komisji ds. wartościowania pracy i atestacji stanowisk pracy;

- prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury;

- analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp.;

- śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach;

- inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania.
Dodatkowe zadania:
- kierowanie zespołem pracowników