Szukam Pracy

Nazwa zawodu: Położna zdrowia publicznego

Opis:
Ocenia zagrożenia zdrowia i życia kobiet, kobiet ciężarnych, rodzących oraz położnic i noworodków w środowisku lokalnym; dokonuje oceny i podejmuje działania zmierzające do zapobiegania występowaniu zakażeń szpitalnych w szpitalach ginekologiczno-położniczych; dokonuje analizy i charakterystyki rynku usług zdrowotnych dla kobiet ciężarnych; określa kryteria jakości wykonywanych świadczeń medycznych; wyłania priorytety zawodowe w ramach ustalania strategii zarządzania w zakładach opieki zdrowotnej.

Zadania zawodowe:
- planowanie działań promocyjnych i edukacyjnych na podstawie
danych epidemiologicznych oraz diagnozy pielęgniarskiej;

- planowanie i prowadzenie profilaktyki zdrowotnej;

- pozyskiwanie sponsorów dla działań promocyjnych;

- współpraca w organizacji placówek promocji zdrowia;

- przeprowadzanie dochodzenia epidemiologicznego;

- sprawowanie nadzoru nad stanem sanitarno-epidemiologicznym zakładu opieki zdrowotnej;

- opracowywanie i wdrażanie programu profilaktyki i zwalczania zakażeń szpitalnych;

- opracowywanie i wdrażanie standardów epidemiologicznych i nadzorowanie ich przestrzegania;

- nadzorowanie procesów dezynfekcji i sterylizacji;

- uczestniczenie w opiece pielęgniarskiej nad pacjentem zakażonym;

- prognozowanie i rozwiązywanie problemów wynikających ze specyfiki zakażeń w szczególnych obszarach ryzyka, opracowywanie ognisk epidemiologicznych;

- współpraca z organami inspekcji sanitarnej w celu rozpoznawania
i likwidacji epidemicznego występowania zakażeń szpitalnych;

- współpraca ze służbami medycyny pracy w zakresie ochrony zdrowia pracowników;

- opracowywanie programów kształcenia wewnątrzzakładowego dla poszczególnych grup pracowników w zakresie problematyki zakażeń;

- uczestniczenie w badaniach naukowych w położnictwie i wykorzystywanie wyników badań w działalności praktycznej;

- sporządzanie planu finansowego dla zakładu opieki zdrowotnej, przygotowywanie kontraktu na świadczenia pielęgniarskie i położnicze, zgodnie z wymogami formalnoprawnymi;

- prognozowanie potrzeb w zakresie świadczeń zdrowotnych oraz mechanizmów konkurencji na rynku usług medycznych;

- analiza obsady stanowisk pracy pielęgniarek i położnych, opracowywanie planu zatrudnienia oraz strategii pozyskiwania pracowników, prowadzenie rekrutacji pracowników przy użyciu nowoczesnych technik rekrutacji, zapobieganie fluktuacji kadry, tworzenie systemu motywowania i oceny pracowników, prowadzenie negocjacji i rozwiązywanie konfliktów;

- korzystanie z baz danych informatycznych.