Szukam Pracy

Nazwa zawodu: Pielęgniarka zdrowia publicznego

Opis:
Dokonuje analizy i charakterystyki rynku usług zdrowotnych na podstawie kryteriów jakości wykonywanych świadczeń medycznych; określa zapotrzebowanie środowiska na działania profilaktyczne oraz edukację zdrowotną; ocenia zagrożenia zdrowia i życia w środowisku lokalnym i w zakładach pracy; planuje indywidualną opiekę nad podopiecznymi lub pacjentami oraz monitoruje jej realizację; organizuje i wspiera zakłady opieki zdrowotnej; dokonuje pomiaru efektywności pracy personelu pielęgniarskiego/położniczego, opracowuje i wdraża standardy praktyki zawodowej.

Zadania zawodowe:
- planowanie działań promocyjnych i edukacyjnych na podstawie danych epidemiologicznych oraz diagnozy pielęgniarskiej;

- współtworzenie wielozadaniowych zespołów do spraw promocji zdrowia, wspieranie pacjentów w działaniach na rzecz zdrowia, kształtowanie wśród społeczności lokalnej postaw promujących zdrowy styl życia;

- tworzenie i wdrażanie programów edukacyjnych promocji zdrowia o różnym zasięgu;

- współpraca ze środowiskami wspierającymi zdrowie, ze środkami masowego przekazu, w ramach działań promujących zdrowie, pozyskiwanie sponsorów dla działań promocyjnych;

- sprawowanie nadzoru nad stanem sanitarno-epidemiologicznym zakładu opieki zdrowotnej, przeprowadzanie dochodzenia epidemiologicznego;

- opracowywanie i wdrażanie programu profilaktyki i zwalczania zakażeń szpitalnych, współpraca z organami inspekcji sanitarnej w celu rozpoznawania
i likwidacji epidemicznego występowania zakażeń szpitalnych;

- uczestniczenie w opiece pielęgniarskiej nad pacjentem zakażonym, nadzorowanie procesów dezynfekcji i sterylizacji;

- współpraca ze służbami medycyny pracy w zakresie ochrony zdrowia pracowników, podejmowanie działań na rzecz przestrzegania przepisów bhp, opracowywanie programów kształcenia wewnątrzzakładowego dla poszczególnych grup pracowników w zakresie problematyki zakażeń;

- opracowywanie planu finansowego dla zakładu opieki zdrowotnej, przygotowywanie kontraktów na świadczenia pielęgniarskie/położnicze, zgodnie z wymogami formalnoprawnymi;

- prognozowanie potrzeb w zakresie świadczeń zdrowotnych oraz mechanizmów konkurencji na rynku usług medycznych;

- analiza obsady stanowisk pracy pielęgniarek i położnych, opracowywanie planu zatrudnienia oraz strategii pozyskiwania pracowników;

- prowadzenie rekrutacji pracowników przy użyciu nowoczesnych technik rekrutacji, zapobieganie fluktuacji kadry, tworzenie systemu motywowania i oceny pracowników, prowadzenie negocjacji i rozwiązywanie konfliktów.
Dodatkowe zadania:
- alokacja środków finansowych zgodnie z zasadami obowiązującymi w samodzielnych jednostkach ochrony zdrowia;

- korzystanie z baz danych informatycznych.